ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
Настоящая программа разработана в соответствии профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом», утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 06.10.2015 г. № 691н.
Программа предназначена для руководителей подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми отношениями, специалистов кадровых служб.
1.1. Нормативные правовые основания разработки программы
Нормативную правовую основу разработки программы составляют:
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
постановление правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23 «О правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов»;
приказ Минтруда России от 12 апреля 2013 г. № 148н «Об утверждении уровней квалификаций в целях разработки проектов профессиональных стандартов»;
приказ Минобрнауки России от 1 июля 2013 г. № 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам»;
приказа Минобрнауки России от 2 июля 2013 г. N 513 «Об утверждении перечня профессий рабочих и должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение»;
приказа Минобрнауки России от 18 апреля 2013 г. N 292 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным программам профессионального обучения».
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 6 октября 2015 г. N 691н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом".
1.2. Требования к слушателям
К освоению программы профессиональной переподготовки допускаются:
1) лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование;
2) лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.
1.3. Формы освоения программы
Очная (с отрывом от работы); очно-заочная (с частичным отрывом от работы), с применением дистанционных технологий.
1.4. Цель и планируемые результаты обучения
Цель: формирование у слушателей профессиональных компетенций, необходимых для осуществления деятельности по управлению и подбору персонала.
Программа обучения направлена на совершенствование и (или) овладение слушателями курсов новыми компетенциями, необходимыми для организации процесса эффективного кадрового управления персоналом в соответствии с нормами и законами РФ. В ходе реализации данной дополнительной профессиональной образовательной программы, предусматривается изучение слушателями:
- основных понятий кадрового делопроизводства;
- основ кадрового управления;
- нормативно-правовых основ кадрового управления;
- организации работы кадровой службы;
- правил ведения документов в кадровом делопроизводстве (трудовой договор, трудовая
книжка, книги учета),
- способов учета различных операций с кадрами.
Программа является преемственной к основной образовательной программе высшего образования по направлению подготовки 38.04.03 Управление персоналом (уровень - магистратура).
Характеристика профессиональной деятельности:
Слушатель готовится к выполнению следующего вида деятельности: ведение профессиональной деятельности по управлению и подбору персонала.
Присваиваемая квалификация:
Специалист по кадровому делопроизводству
Специалист по документационному обеспечению работы с персоналом
Специалист по документационному обеспечению персонала
Специалист по персоналу
Менеджер по персоналу
Специалист по оценке и аттестации персонала
Специалист по персоналу
Менеджер по персоналу
Преподавание модуля предусматривает следующие формы организации учебного процесса: лекции, самостоятельная работа, консультации.
Результатом освоения программы является написание ЭССЕ.
Код профессии 07.003
